Что для руководителя лучше: стремиться к упорядоченности или оставить «закон джунглей»? Садхгуру объясняет, что хаос — это не выбор, но выстраивая работу в соответствии с особенностями людей и видов деятельности, вместо того чтобы подгонять всех под единый формат, можно извлечь максимальную пользу из любой ситуации.